産後パパ育休（出生時育児休業）制度が創設されました
２０２２年１０月１日から産後パパ育休が新設されました。男性の育児休業が取得しやすくなります！
基本の育休 （原則）子が１歳になるまで休業することができます。母は産後休業（８週間）の後育休開始。
産後パパ育休 子の出生から８週間以内に２８日まで産後パパ育休を取得できます。
（出産予定日より出産が遅れた場合は出産予定日から８週間以内の２８日まで。）
その後育児休業も取得できます。
パパママ育休プラス 夫婦ともに育児休業を取得した場合には、子が１歳２か月になるまでの間、１年間育休が取得できます。
（夫または妻だけが取得する場合より２か月延びます）
詳細については、厚生労働省のHPをご参照ください。リンクはこちらです。
育児休業中の所得補償について
１ 雇用保険から出生時育児休業給付金・育児休業給付金があります。
育休中が無給の場合は、１８０日までは賃金の６７％、その後は５０％が給付されます。
２ 社会保険料（健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料）は被保険者負担分も会社負担も免除されます。＊条件あり
３ 雇用保険料 給与の支払いがなければ控除されない
４ 所得税 給付金は課税対象ではないので、給与の支払いがなければ控除されない
そのため、手取り額で休業前の８割程度が見込めます。
